人才理念：
以人为本、以人立企、以人强企

人才引进：
公司推行选拔人才的高标准，扩大硕士及以上学历职工占职工总人数的比例。公司创新季招聘模式，由公司领导带队，组成招聘小组，每年春秋季进入各大高校招聘，提高人才选拔效率,减化繁琐的招聘程序，为公司选聘优秀人才。

人才培养：
公司对新员工进行公司的企业文化、外贸知识和流程、商务礼仪等培训，给每一位员工提供学习提高的机会。
公司定期对在职员工进行形式多样、内容丰富的培训，包括思想道德、团队精神，职场礼仪、职业化素养等培训。
公司内部开展“比、学、赶、帮、超”的活动竞赛，积极营造用辛勤的劳动创造美好生活的企业文化氛围。

人才考核：
公司实行以国机集团核定的工资总额为基准的功效挂钩的薪酬分配管理制度，建立健全全员考核制度，坚持多劳多得，效益优先，兼顾公平的原则；建立以市场为导向的薪酬体系，千方百计激发业务员创新增效的积极性。